Recruter un alternant est une stratégie gagnante pour les entreprises qui souhaitent dynamiser leurs équipes tout en maîtrisant leurs coûts.
Cette formule de recrutement qui associe formation en entreprise et acquisition de compétences pratiques pour l’apprenti offre aux employeurs la possibilité de former progressivement un futur collaborateur selon leurs méthodes et leurs besoins spécifiques.
De plus, intégrer un jeune en formation crée une dynamique positive au sein des équipes existantes.
Surtout si le tuteur professionnel ou maître d’apprentissage souhaite enrichir ses propres compétences par la transmission de son savoir.
Tout le monde y gagne !
Quelles sont les conditions pour embaucher un alternant ?
Le recrutement d’un alternant nécessite de respecter certains critères.
En premier lieu, l’entreprise accueillant des alternants doit désigner un maître d’apprentissage ou un tuteur disposant des qualifications requises. Cette personne doit accompagner l’étudiant durant toute la durée du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Il est aussi intéressant de noter que les conditions pour devenir alternant varient selon le type de contrat choisi. Bien que des dérogations existent pour les personnes en situation de handicap ou pour certains profils spécifiques, le contrat d’apprentissage s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans révolus tandis que le contrat de professionnalisation cible un public plus large incluant les demandeurs d’emploi et les bénéficiaires de minimas sociaux.
L’éligibilité des candidatures dépend également du niveau de diplôme visé et de la durée de formation.
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Comment puis-je embaucher un étudiant en alternance ?
Le processus de recrutement débute par la définition précise du profil type de candidat recherché en rédigeant une annonce de recrutement valorisant les missions confiées et les perspectives d’évolution.
Vous pouvez ensuite diffuser cette annonce via les réseaux sociaux, les plateformes spécialisées ou directement auprès de l’Ircom. Nous nous chargeons de la partager à nos étudiants.
Après avoir reçu les premières candidatures, mettez en place des entretiens pour évaluer la motivation du candidat et sa capacité à s’intégrer dans l’environnement professionnel.
Une fois le bon candidat retenu, il ne vous reste plus qu’à formaliser le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec notre équipe.
Notre conseil : préparez un parcours d’accueil structuré et personnalisé pour faciliter l’adaptation et optimiser la montée en compétences de votre alternant.
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Quel est le coût d’un alternant pour un employeur ?
La rémunération des alternants varie selon leur âge et leur niveau de formation. Elle représente un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel.
À savoir : l’État propose des aides à l’embauche telles que des exonérations de cotisations salariales.
En complément, des aides spécifiques pour travailleurs handicapés peuvent venir renforcer l’attractivité du dispositif pour les entreprises engagées dans l’inclusion.
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Quels sont les avantages pour un employeur de prendre un alternant ?
La présence d’un alternant favorise le transfert de connaissances entre générations. Les salariés confirmés partagent leur expertise tandis que l’alternant apporte un regard neuf et des compétences actualisées. Cette dynamique enrichit mutuellement les parties.
De plus, l’engagement des employeurs dans la formation professionnelle renforce leur image de marque. Sans oublier la possibilité de former à moindre coût un futur salarié.
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