Choisir entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation structure la stratégie de recrutement d’une entreprise accueillant des alternants.
Bien que ces deux formules combinent formation en entreprise et acquisition de compétences théoriques, leurs publics cibles et finalités diffèrent.
Nous vous disons tout.
Quelles sont les caractéristiques d’un contrat d’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage associe travail en entreprise et enseignement dans un organisme de formation. Destiné aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, l’objectif étant d’obtenir une qualification officielle reconnue.
À noter : des dérogations peuvent élargir l’accès à certains publics spécifiques tels que les travailleurs en situation de handicap et les créateurs d’entreprise sans limite d’âge.
La durée légale, qui varie entre 6 mois et 3 ans, s’adapte au niveau de diplôme préparé et au secteur d’activité en adoptant une répartition du temps de travail qui alterne entre périodes en entreprise et sessions pédagogiques suivant un calendrier défini avec le centre de formation.
L’objectif étant de permettre à l’apprenti d’acquérir des compétences théoriques et pratiques.
Concernant la rémunération des alternants sous contrat d’apprentissage, elle suit une grille légale qui correspond à un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel et qui progresse avec l’âge de l’apprenti et l’année d’exécution du contrat jusqu’à 100% du SMIC pour les apprentis de 26 ans et plus en dernière année.
À savoir : l’employeur doit obligatoirement désigner un maître d’apprentissage qualifié. Cette personne qui accompagne l’apprenti, organise son parcours et évalue sa progression régulièrement doit justifier d’une expérience professionnelle et d’un diplôme en lien avec la qualification préparée.
Pour finir, sachez qu’il existe des aides financières à l’embauche d’apprentis prenant la forme de montants directs versés à l’entreprise ou d’exonérations de certaines charges.
Pour en savoir plus : https://www.economie.gouv.fr/entreprises/gerer-ses-ressources-humaines-et-ses-salaries/embauche-dun-apprenti-vous-avez-droit-des-aides
Quelles sont les caractéristiques d’un contrat de professionnalisation ?
Contrairement au contrat d’apprentissage qui ne concerne que les jeunes jusqu’à 29 ans (sauf certains cas), le contrat de professionnalisation s’inscrit dans une démarche d’insertion professionnelle rapide pour tous les âges.
Cette formule cible donc aussi bien les jeunes de 16 à 25 ans souhaitant compléter leur formation initiale que les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus ainsi que les bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH.
La durée standard s’étend généralement de 6 à 12 mois, mais peut atteindre 24 mois pour certaines qualifications ou publics prioritaires.
La répartition du temps de travail, quant à elle, accorde bien plus d’importance à la présence en entreprise que le contrat d’apprentissage et la rémunération suit plus ou moins les mêmes règles que l’apprentissage.
L’entreprise doit aussi nommer un tuteur professionnel chargé de l’accompagnement.
Pour terminer, les aides financières diffèrent légèrement du contrat d’apprentissage (l’aide à l’embauche, par exemple, est un peu plus faible).
Pour en savoir plus : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2918