Dans le cadre de leur deuxième année en Master* Management de la Solidarité et de l’Action Sociale, les étudiants ont le choix entre plusieurs spécialisations. Ceux qui ont choisi la spécialité Management des ressources humaines associatives organisent chaque année un séminaire Management RH.

L’objectif de leur spécialisation est d’approfondir le management ainsi que le fonctionnement des services RH en ONG/associations. Répartis en deux groupes, les étudiants ont l’occasion d’organiser un événement virtuel sur le sujet du management RH. Vous trouverez ci-dessous le descriptif des deux visioconférences.

La place des bénéficiaires dans la gouvernance associative – Mardi 2 février

Les étudiants invitent les participants à s’interroger sur la question suivante : “Comment intégrer la parole des bénéficiaires au sein des instances et des processus décisionnels ?” 

Thématique : La question de l’équilibre des pouvoirs n’est pas nouvelle au sein des organisations humaines. Elle se pose, cependant, de manière particulière aujourd’hui, dans le secteur social. Après un tournant législatif qui redonne au bénéficiaire sa place d’acteur, et un environnement qui se professionnalise, on constate une volonté générale d’un retour à la réalité du terrain. Réapprendre à demander aux bénéficiaires de l’action sociale et humanitaire ce dont ils ont besoin et comment s’organiser pour y répondre, tel est le défi qui nous semble important à relever.

Programme

• Conférence de Fanny HENNION, formatrice chez Gouvernance participative
• Interventions de professionnels : 
  • Gabriel FRISCH, directeur de Simon de Cyrène Anjou
  • Hilaire BODIN, ancien président et fondateur de Tarmac
• Ateliers : mises en situation prévues (en petits groupes) pour une mise en pratique des éléments théoriques reçues pendant les interventions.

La culture associative – Vendredi 5 février

Les étudiants invitent les participants à une réflexion sur la thématique suivante :  “L’adhésion à la culture associative et l’évolution de cette culture”.

Thématique : On note l’émergence de nouvelles « cultures associatives » liée à la demande (nouvelle) de performance, à la « professionnalisation » du monde associatif, au militantisme, etc. Au milieu de ces changements, il est parfois difficile de percevoir les enjeux du management dans les ressources humaines par rapport à la culture interne de l’association/ONG. L’objectif de cette conférence est de pouvoir repartir  avec des outils liés à l’expression et à la transmission de la culture associative pour pouvoir communiquer et fédérer autour de cette culture. 

Programme

• Introduction menée par les étudiants (1h)
• Table ronde avec interventions des invités (1h)
  • Halime ISSAD, DRH solidarité internationale 
  • Céline JULIEN, ancienne DRH Emmaüs 
  • Fabienne LASSALLE, DRH SOS MED 
• Temps d’échanges (30 min)

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*Master délivré par notre université partenaire et co-signé par l’Ircom