À partir de septembre 2026 les organisations de Solidarité internationale et Action sociale accueilleront de nouveaux alternants : les étudiants en deuxième année de l’Ircom.
Suite à l’obtention du titre RNCP de niveau 7, Manager en organisations de solidarité (RNCP 41296), l’équipe pédagogique a réorganisé le programme de la formation.
Un enjeu particulier pour ce cursus qui accueille des étudiants aux parcours variés, et promet de les former, en 2 ans, à être des managers autonomes, engagés et ouverts.
L’objectif du passage en alternance ? Proposer aux structure de s’appuyer sur les compétences d’un jeune collaborateur et contribuer à sa formation de futur manager en organisation de solidarité.
Une formation progressive
La formation Management en Solidarité internationale et Action sociale se déroule sur deux années, avec un va-et-vient constant entre théorie, pratique et réflexivité.
En première année, les étudiants construisent un socle de connaissances pour maîtriser les clefs de compréhension et d’analyse des secteurs de la solidarité internationale et de l’action sociale : cadres, enjeux, acteurs, modalités d’organisation.
En deuxième année, les étudiants renforcent leur maîtrise de ces outils, dans une dynamique professionnalisante et opérationnelle. L’année se déroule en apprentissage, au rythme de 3 semaines chez l’employeur et 1 semaine de cours.
Des missions variées pour l’apprentissage
Les missions confiées à l’apprenti sont en lien avec sa formation de « Manager en organisation de solidarité ». Elles doivent permettre la mise en pratique d’une ou plusieurs connaissances et compétences acquises pendant la formation :
- Analyser un contexte d’intervention en solidarité internationale ou en action sociale
- Réaliser un diagnostic
- Concevoir une stratégie d’intervention en fonction des besoins des parties prenantes
- Concevoir un projet d’entrepreneuriat social et solidaire
- Concevoir une stratégie et mobiliser des sources de financement
- Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de communication ciblant des parties prenantes
- Gérer des ressources humaines (salariés, bénévoles, volontaires, etc.)
- Piloter des activités ou des projets
- Superviser la gestion financière et administrative de l’action
- Évaluer les actions, mesurer l’impact et garantir la qualité
La rémunération de l’apprenti
Il existe un salaire minimum légal pour chaque tranche d’âge, qui correspond à un pourcentage du Smic en vigueur au 1er janvier.
