Sur le chemin, parfois long, de la recherche d’emploi, l’entretien d’embauche est une étape décisive et redoutée. Conscients de l’enjeu, les candidats s’exercent minutieusement à cet exercice périlleux qui consiste à se « vendre » sans surjouer, et à convaincre, parfois en très peu de temps.
Un entretien d’embauche est rarement vécu comme une simple formalité : côté candidats, surtout les plus jeunes qui cherchent à entrer sur le marché du travail, il est souvent la promesse d’une nouvelle vie, d’un premier salaire, mais aussi le point de départ d’une carrière dans un secteur qui les intéresse, après plusieurs années de formation.
Il y a un enjeu fort, donc une pression. Et qui dit pression, dit souvent stress. Le meilleur moyen de conjurer la crainte de l’échec, reste de bien se préparer : cela suppose un peu de réflexion, de l’entraînement et une capacité à se projeter.
Anticiper, la clé pour être à l’aise en entretien
Le « pré » de « préparer » vient du latin « prae » qui signifie « avant, devant ». De fait, l’anticipation est sans doute la méthode à privilégier pour réussir un entretien d’embauche. Il s’agit en effet de sortir de sa propre posture de candidat pour se glisser, l’espace d’un instant, dans la tête du recruteur. Que cherche-t-il réellement ? Quelles compétences, quelle attitude, quel profil correspondront le mieux à ses attentes, à la culture de son entreprise, à ses besoins du moment ? Le postulant affine ainsi ses réponses et cible mieux ses arguments afin que l’entretien devienne un véritable dialogue, plutôt qu’un jeu de rôle implicite et un échange frontal entre deux interlocuteurs, l’un qui pose des questions, et l’autre qui répond. Un entretien d’embauche est un exercice délicat où un rapport de force défavorable au candidat peut s’instaurer s’il tombe dans certains pièges, ou se laisse surprendre par des questions qu’il n’avait pas prévues !
Se renseigner sur l’employeur
Anticiper implique d’abord de bien se renseigner sur l’entreprise qui a passé l’annonce. Il ne suffit pas de parcourir rapidement son site web : il est nécessaire d’aller plus loin, et de consulter aussi ses réseaux sociaux, ses communiqués récents et même de noter les éventuelles critiques qui lui sont adressées (sans les lui soumettre directement, bien sûr). Cette démarche permet non seulement de démontrer sa motivation mais aussi d’expliquer précisément pourquoi l’on souhaite intégrer telle ou telle entreprise (l’employeur demande très souvent « pourquoi postulez-vous chez nous ? », une question assez basique qui déstabilise pourtant souvent les candidats mal préparés).
Décrypter l’annonce d’emploi
Bien comprendre le descriptif du poste est fondamental pour ne pas être hors sujet lors de l’entretien. Il faut prendre le temps d’analyser minutieusement les attentes mentionnées sur l’annonce d’emploi. Cette précaution permet ensuite d’adapter son discours aux vœux du recruteur et de mettre très vite en avant ce qu’il recherche. L’objectif du candidat est de bien valoriser ses compétences, plutôt que de se perdre dans des généralités qui finiront par ennuyer son interlocuteur, jusqu’à le faire douter sur ses capacités réelles.
Aller droit au but
Se préparer à un entretien, c’est aussi s’exercer à se vendre efficacement sans pour autant se « survendre ». Un employeur appréciera les argumentaires synthétiques, clairs et percutants. Une présentation bien structurée, simple et réaliste, articulée autour de points concrets (expériences, maîtrise d’outils, etc.) sera en mesure de le convaincre en seulement quelques minutes. Il est utile également de se préparer à réagir à certaines formules plus ou moins récurrentes dans les entretiens d’embauche : « Présentez-moi votre CV » ou « Parlez-moi de vous » ne sont pas des questions, mais des invitations à prendre la parole, à s’exprimer. Leur ton assez direct peut parfois surprendre.
Montrer qu’on s’intéresse
Anticiper, c’est aussi préparer une liste de questions. En effet, à la fin de l’entretien, lorsque le recruteur demande « Avez-vous des questions ou besoin de précisions ? », il est important d’être prêt à saisir cette occasion pour engager un dialogue constructif. Poser des questions pertinentes et réfléchies montre que vous êtes acteur de l’entretien, et ne le subissez pas. Elles dénotent aussi l’intérêt que le candidat porte à l’entreprise.
S’exercer en amont
Enfin, une bonne anticipation passe par de la pratique. Faire une simulation d’entretien en temps réel avec des personnes de son entourage est particulièrement bénéfique. Cet exercice permet non seulement de tester ses réponses, mais aussi d’améliorer sa gestion du stress et de gagner en assurance. L’entraînement préalable aide à appréhender sereinement les échanges et à se présenter sous son meilleur jour.
