Pour garantir le succès du recrutement d’un alternant, il est important de suivre un process précis qui débute par l’analyse précise des besoins de l’entreprise et qui se termine par la signature du contrat.
En sachant qu’en fonction de vos besoins, vous opterez pour un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation et qu’il faut, dans tous les cas, désigner un maître d’apprentissage ou tuteur professionnel pour accompagner l’étudiant en alternance au sein de l’entreprise.
Découvrons ensemble les modalités pour embaucher un alternant.
Quelles sont les étapes clés du recrutement d’un alternant (sélection et entretien) ?
Le processus de recrutement commence par la rédaction d’une offre attractive qui doit détailler les missions confiées, les compétences attendues et les perspectives d’évolution.
La présélection des premiers candidats s’appuie ensuite sur des critères de sélection définis initialement, dont l’inévitable examen des CV et lettres de motivation. Sans oublier la phase d’entretien qui permet d’évaluer la motivation réelle, les compétences techniques, les qualités humaines ainsi que les attentes mutuelles.
Finalement, il faut s’assurer que le candidat sélectionné remplisse bien les conditions pour devenir alternant selon le type de contrat envisagé. En plus de son inscription dans un organisme de formation habilité, vous devez donc passer par nous pour valider l’adéquation entre le parcours pédagogique et les missions proposées en entreprise.
Comment s’assurer que l’étudiant est bien éligible au contrat d’alternance que je propose ?
La vérification de l’éligibilité repose sur plusieurs critères objectifs.
L’âge constitue le premier filtre. Le contrat d’apprentissage s’adressant aux jeunes de 16 à 29 ans révolus (avec dérogations possibles pour les personnes en situation de handicap entre autres) tandis que le contrat de professionnalisation élargit le spectre aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus sans restriction d’âge maximum.
Le niveau de qualification influence également l’accès. Le candidat doit être inscrit dans un parcours menant à un diplôme, un titre professionnel ou une certification reconnue au sein d’un organisme de formation attestant de cette inscription.
Sans oublier la durée du contrat qui doit respecter les exigences légales : entre 6 mois et 3 ans pour un contrat d’apprentissage et 6 à 12 mois pour un contrat de professionnalisation avec possibilité d’aller jusqu’à 24 mois pour certains publics prioritaires.
En sachant que la répartition du temps de travail entre périodes en entreprise et sessions théoriques doit suivre le calendrier pédagogique établi par nos soins.
Où et comment diffuser mon offre d’alternance pour toucher les bons candidats ?
Pour diffuser vos annonces de recrutement, vous pouvez utiliser de nombreux canaux pertinents.
Les plateformes spécialisées, tout d’abord, telles que Le Portail de l’Alternance géré par le gouvernement ainsi que les réseaux sociaux (LinkedIn, en particulier), les jobboards comme Welcome to the Jungle ou Indeed ou encore les salons et forums de recrutement.
Nous vous conseillons aussi de vous rapprocher directement des établissements d’enseignement. Chez l’Ircom, par exemple, nous mettons en place des partenariats directs avec les entreprises afin de diffuser vos offres auprès de nos étudiants.
Ce qui simplifie grandement les démarches. Contactez-nous pour en savoir plus.
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