Le coût réel d’un alternant pour une entreprise se compose de plusieurs éléments :
– La rémunération des alternants constitue la dépense principale ;
– Les charges sociales s’y ajoutent avec de possibles exonérations de cotisations selon le type de contrat ;
– Les aides à l’embauche gouvernementales, pour finir, peuvent réduire l’investissement final.
Bien que les avantages dépassent la simple dimension économique, cette combinaison rend l’alternance particulièrement avantageuse financièrement pour les employeurs.
En savoir plus : Pourquoi embaucher un alternant ?
Quelle est la grille de salaire que verse une entreprise à un alternant ?
La rémunération sous contrat d’apprentissage suit un barème légal basé sur le SMIC.
Le pourcentage appliqué varie selon l’âge de l’apprenti et l’année d’exécution du contrat :
– Un apprenti de moins de 18 ans en première année perçoit 27% du SMIC. Ce taux grimpe à 39% en deuxième année et 55% en troisième année.
– Pour les 18-20 ans, la grille démarre à 43% du SMIC en première année. Elle progresse à 51% puis 67% les années suivantes.
– Les 21-25 ans débutent, quant à eux, à 53% du SMIC avant d’évoluer vers 61% puis 78%.
– Les apprentis de 26 ans et plus touchent 100% du SMIC ou du salaire minimum conventionnel si supérieur, quelle que soit l’année.
Le contrat de professionnalisation applique une logique similaire :
– Les moins de 21 ans perçoivent au minimum 55% du SMIC sans diplôme professionnel ;
– Ce taux atteint 65% avec un bac pro ou équivalent ;
– Les 21-25 ans touchent 70% ou 80% selon leur qualification initiale ;
– Les plus de 26 ans reçoivent 100% du SMIC (ou 85% du salaire minimum conventionnel).
À noter : certaines conventions collectives peuvent imposer des rémunérations plus favorables. Dans ce cas, l’employeur doit appliquer systématiquement la règle la plus avantageuse pour le salarié.
Quel est le montant de l’aide à l’embauche pour un alternant ?
Une aide financière gouvernementale accompagne les entreprises embauchant des jeunes de moins de 30 ans.
Pour un contrat d’apprentissage, depuis le 24 février 2025, cette aide prend en compte le nombre de salariés de l’entreprise :
– Elle est de 5000€ maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés (seulement la 1re année du contrat) ;
– Elle est de 2000€ maximum pour les entreprises de plus de 250 salariés (proratisé en fonction de la durée réelle) ;
– Elle est de 6000€ maximum pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap.
Le contrat de professionnalisation bénéficie, lui aussi, d’aides spécifiques :
– Une prime de 2000 € récompense l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus ou 4000€ pour les demandeurs d’emploi de 45 ans et plus ;
– 3000€ pour l’embauche d’une personne handicapée ;
– 814€ par année pleine et par salarié accompagné pour les GEIQ.
Quel est le reste à charge pour les entreprises en alternance ?
Le calcul du reste à charge intègre plusieurs variables. Il faut, en effet, calculer, d’un côté, les charges (rémunération brute, éventuelles cotisations sociales…) et, de l’autre, les différentes aides. En sachant qu’à compter du 1er juillet 2025, les entreprises doivent payer une somme forfaitaire de 750€.
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